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尖峰健康調(diào)整組織機構設置
發(fā)布時間：
2020-08-14
尖峰健康調(diào)整組織機構設置
本報訊 為加強管理，使企業(yè)組織機構設置更加適應企業(yè)的運行發(fā)展，近期，尖峰健康科技公司對內(nèi)部二級組織機構進行了整合，調(diào)整為“一部三中心”。
此次調(diào)整對部門職責同類項和相關項進行了歸并，經(jīng)營班子成員分別兼任綜合財務部和三個中心的經(jīng)理、副經(jīng)理，推進了內(nèi)部的整合與流程優(yōu)化，提升了部門的綜合功能，提高內(nèi)部溝通效率。
組織機構調(diào)整后，尖峰健康原先的行政人事部與財務部合并為綜合財務部；保健品、植物提取、中藥飲片這三大車間和工程安保部、倉儲部納入生產(chǎn)制造中心；質(zhì)量部和研發(fā)部合并為技術質(zhì)量中心；企劃部、銷售部和采購部屬于營銷中心，其中銷售部的業(yè)務分為保健品銷售、植提物銷售、中藥飲片銷售三類。
尖峰健康總經(jīng)理陳代友表示，此次組織機構調(diào)整的基本思路是使管理下沉，減少管理層級，通過組織機構、營銷體系、管理考核模式的創(chuàng)新，提高內(nèi)部規(guī)范管理，提升運行效率，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。目前，新的銷售管理考核辦法已經(jīng)實行，在2月17日召開的銷售會議上，部署落實了2017年銷售工作，并與全體銷售人員簽訂了銷售經(jīng)濟責任制。新的營銷體系已基本調(diào)整完成，后續(xù)還將對各車間、部門的管理考核細則等逐步進行完善；銷售、采購隊伍建設也將根據(jù)現(xiàn)實情況逐步加強；逐步建立重點內(nèi)控管理制度使管理日趨規(guī)范。（記者倪穎珍）
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